据 BOSS 直聘 5 月 25 日发布的《2020 年春季复工追踪观察》数据显示，自 2 月 10 日各地逐步复工以来，截至 5 月 20 日，市场整体招聘需求水平已恢复到 2019 年同期的 95%。企业平均招聘薪资为 8275 元，较 2019 年同期增长 4.2%；招聘薪资中位数为 6397 元，较 2019 年同期增长 2.6%。这对经历了 3、4 月份“裁员潮”的员工和即将毕业的应届生们来说无疑是一个好消息。
都在帮“后浪”们找工作
今年就业最难的莫过于应届毕业生。拉勾数据显示，2020 年应届毕业生人数将达 874 万，比去年增加 40 万人，但受疫情影响，39.29% 的企业缩减了校招岗位。招聘市场供远大于求，造成了毕业生就业难的问题。
5 月 19 日，BOSS 直聘联合央视新闻推出大型校园招聘直播公益行动，6 小时的直播超过 1200 万人次观看，共计收到超过 100000 份简历。5 月 25 日，前程无忧联合人民日报发起了云招聘直播，为应届生开放 40 多万个岗位，还邀请法学“网红”教授罗翔分享求职技巧。各招聘平台都积极推出各种免费线上招聘服务和面向应届生的校园宣讲会。
同时，各高校也推出了以网络视频等形式召开的双选会，来促进毕业生就业。今年研究生扩招 18.9 万人在一定程度上也缓解了毕业生的就业压力。
BOSS 直聘研究院数据显示，人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有 1-5 个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值，为专业对口和有兴趣进入战略新兴行业的应届生提供了良好的机会。
不过，联友电讯董事长王学宗曾在朋友圈提出疑问，新基建的大饼，只有大型国企和大型科技公司才可以吃到。新基建怎么就刺激经济了？怎么就解决就业了？
这种说法某种程度上也有一定道理。新基建是 5G、物联网、工业互联网、卫星互联网、人工智能、云计算、区块链等技术为基础的各项基础设施，这与 IT 技术发展本来就是相辅相成。加大发展新基建是会促进新的公司和岗位，但能释放多少就业机会却还未知。
企业用人要求高了
受新冠疫情影响，我国经济几乎停摆了两个多月，众多企业陷入生存困境，降薪、裁员成为家常便饭。这种情况下，就业成了政府“六稳、六保”的首要目标，各地也出现了多种灵活就业形式。
受疫情影响最大的就是中小微企业，而中小微企业是吸纳就业的主要来源。根据国家统计局数据，我国中小微企业数量占全部规模企业数量的 99.8%。据 BOSS 直聘数据，截至 5 月 20 日，来自小微企业的新增招聘需求占整体比例已经上升至 52.7%，较 2019 年同期还高出 2.7 个百分点。
但不可忽视的是，企业对招聘的员工也提出了更高的要求。BOSS 直聘数据显示，需要本科及以上学历的岗位比例较 2019 年同期提高了 13 个百分点。薪资上，企业对应届毕业生给出的平均招聘月薪为 5655 元，而这与应届生的平均期望薪资 6219 元有一定差距。
而对于想进入大厂的人来说，薪资虽好，但要求必然更高。以今日头条的 Web 前端岗位来说，除了计算机专业本科及以上学历外，对相关技术的掌握程度也有不同等级。除了这些硬性条件，团队合作和沟通等软实力也是必不可少的条件。
2020.5 互联网大厂薪资对应关系，来源：知乎曾加
将上图作为参考，对“硕士毕业校招”为职业起点的人来说，P5 平均对应工作 0～2 年，大部分人会在参加工作后 1～4 年内升到下一级别；P6 对应工作 2～5 年，大部分人会在参加工作后 3～8 年内升到下一级别。P7 对应工作 5～8 年；P8 对应工作 8～12 年。而一般本科毕业生可能达不到这样的晋升速度。
挣扎的“前浪”们
“后浪”们可以有政府和学校的支持，但“前浪”们能靠的似乎只有自己。
去年底，网易暴力裁员事件闹得沸沸扬扬。近期，又有一位腾讯老员工在脉脉上透露自己在疫情期间被暴力裁员。这位员工在脉脉上写到：
在腾讯工作 14 年，拿过 s，拿过 a。可能因为年纪大了，近几年明显感觉到被搞，做的差不多的系统，被领导安排人来“接手”。做完的工作，领导说“跟我想的不一样”。甚至…半年不做一次工作沟通你们见过吗？3 月 27 日下午四点，通知单方面解除劳动关系，马上要求收东西走人。于是在周围同事众目睽睽之下装好纸箱，由 HR 等人“护送”出门。裁员理由是“不胜任工作”。这种理由用在一个工作 14 年的员工身上真的合适吗？
没有任何培训或转岗沟通，直接下达“逐客令”，无论何时，总会发生暴力裁员。很多人做了权衡后选择默默忍受，但还有像这个员工一样选择了仲裁之路。
相关法律人士表示，从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过 80%。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过 95%。但是，整个仲裁流程走下来，普通人花费的时间、法律咨询等成本极大，没有一定的决心和资金很难等到仲裁结果。
对于选择找工作的人来说，也不都是一帆风顺的，仍有人在不停改简历和面试。虽然像字节跳动、快手、美团这些公司还在招聘，但很多人表示发送给招聘平台上 HR 的消息都是只读不回，部分招聘企业存在“虚假繁荣”。有人提醒求职者认清公司招聘背后的目的，以防未来又要面对裁员问题。
但随着经济开始好转，大多数企业已经度过了最艰难的时候，社交平台上晒 offer 的人开始多了起来。
对于还找工作的“前浪”，前阿里巴巴集团 HRG 黄若冰表示，对于年龄偏大但有绝活在手或遇到项目特别着急而你很合适的，仍是有机会拿到大厂 offer 的。所有岗位都没有绝对意义上的标准，只要人合适，甚至因人设岗都可以。
