近日，有网友爆料称，成都某公司要求员工自愿签奋斗者协议。其中包括，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷等内容，引发热议。


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9 月 2 日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

据天眼查 App，该公司于 2006 年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

微博网友@法师哥因为好奇也查了下这家公司，一看确实有两下子，20 条失信信息、35 条限高信息，按照这路子走下去，签不签奋斗协议可能都没太大区别了，下面接着聊点正经法律问题。

关于放弃加班费的承诺，他认为是无效的。

基于《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以及，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。用人单位支付加班费属于法定义务，且该义务是属于法律强制性规定，这种放弃是无效的。

关于放弃年休假的承诺，原则上是有效的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

放弃年休假是有相应的法律依据的，只要这个放弃不存在胁迫、欺诈，并且是员工的真实意思表示原则上是有效的。

他表示看到这奋斗者协议里提到了权益之类的内容，不过这公司现在的情况，还能有啥权益好分的。

对此， 北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨表示：

  • 公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的。

  • 公司如果要制定淘汰制度的话，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理。

  • 让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的。

  • 如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

关于这个话题，网友们个个义愤填膺：

有有网友表示：不知道这些公司天天怎么想的?钱给不了多少，压榨员工的行为倒是接二连三的发生。

而且公司还要立个牌坊：大家注意，不是压榨你，你也可以休息的，视个人情况而定。所以潜台词是：个人情况 ok 的，老老实实每天晚上加班吧!

网友@皇城根下刀笔吏：这个公司的行为，属于典型的画虎不成反类犬。

先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。

而根据劳动法等规定，加班肯定是要给加班费的，带薪休假如果放弃未休，是要给补偿的，公司淘汰相当于单方面解约，肯定是要符合劳动法规定的。如果违反这些规定，你的任何合同条款都是无效的。

像华为这些企业，为什么能让员工签奋斗者协议?因为要么给股权，要么给奖励，钱给到位了。任何权利，本质上都需要劳动者自己去维护，所谓民不举官不究。如果公司把股权或激励给到位了，有人愿意接受，那也没什么。

最怕的就是钱没给到位，但还要求人家签这种卖身契一样的协议，就扯淡了。嘴上说的是自愿，而行动上却都是强迫，就属于赤裸裸的违法行为了。

总而言之，这种高难度擦边球协议，只有愿意让利给员工的大公司，才有可能实施。其他的企业，最好不要学。一学就是东施效颦，画虎不成反类犬。

网友@拆台CT：我实在是想不明白，为什么有些公司总喜欢搞这些奋斗逼协议。

不仅违法，还违背舆论规律。

首先，干活给钱这是主流舆论，加班多上了给钱自然也在主流舆论里。

在这种情况下，要求劳动者自愿加班，这就是在白嫖，除了收到资本推崇外，占据绝大多数的劳动者，没有几个会愿意被白嫖。

第二，这玩意在感情上让人难以接受。

“欠债还钱”，天经地义，多上班干活多给钱，也是天经地义。

而且你看媒体报道的这些自愿加班的奋斗逼，往往都是公司高层，与公司基本上是绑定了。

这样的人说的话，压根就不具备代表性，也更容易激起舆论反扑。

第三，还是上面说的，劳动者本来就多，在与资本相持的时候，也往往处于弱势地位。

这样的一“炒作”，资本家压迫劳动者，容易争夺关注;处于弱势地位的劳动者更多，容易争取认同。

说句实话，这破玩意弄出来就是往自己头上扣屎盆子的，我实在想不明白为什么还要“前赴后继”。

不嫌恶心吗?

网友@耿向顺：我仔仔细细看了好几遍这个《员工自愿签奋斗者协议》，却没有发现一点“自愿”，也没有发现一点“奋斗”，却只看到了通篇写满了“吃人”二字!“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”，每一条都其霸王条款，这是什么无理的奇葩要求啊，不仅不合理还违反劳动法律违规，简直就是强盗做法。

要想让员工奋斗，应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来激励，而不是靠强行签订霸王条款来强迫员工加班工作。只要求员工尽义务，而不为员工提供福利，使劲压榨员工，这样的企业迟早垮台。只是被谴责，资本家们是不可能会保障劳动者的权益的，相关部门必须给予惩处，才能绝了这样的压榨员工之风。

企业必须把员工当人，而不是把员工当工作和赚钱机器，要多些员工关怀，你对员工好，员工才会尽心竭力为你创造价值;你把员工不当人，员工自然也不会为你付出太多，迟早背弃你而去。

最后小编想说：这样的公司永远只会画大饼，你跟老板谈工资他就跟你说梦想，那你跟老板谈工作时间他还跟你谈梦想，你跟老板谈休假他依然跟你谈梦想。更多的劳动者只是想要过自己的安稳小日子，天天的梦想他们也吃不消!

对于这种情况，给大家几点建议：

  • 凡是只谈加班不谈调休、加薪、配股，只会吹彩虹屁的，都是耍流氓!开始着手准备更新简历吧!

  • 大部分存在压榨员工行为的公司条例都是不受法律保护的，大家该维权的正当维权，不要怂!何况有些公司连“猝死”都能轻描淡写用钱了事，你还不好好给自己维权吗!

  • 不要停止学习，划水的老白兔和小白兔，失去竞争力不好跳槽，就更容易面临这种“不得不接受压榨”的情况。持续成长吧!

  • 现在网络信息发达，各种查询公司信息的软件数不胜数，建议各位求职者面试前可以通过第三方软件查询一下公司的情况，是否有众多劳动争议纠纷案件，若是就需要考虑清楚是否要选择该公司。