最近有不少读者问洋哥：“洋哥我怎么样才能年薪百万”、“洋哥，年薪百万生活是不是就无忧无虑了”。

这里谈论的年薪百万包括工资、奖金、期权的总包。

比如BAT这些大厂，一般都会给高P配置期权包。

说实话，谈论这个话题我挺惭愧，大概是在我工作第四年的时候，就已经远超年薪百万了。

2015年我去创业了，创业之后的几年一直拿着很低的工资，直到最近几年才重回百万以上。

其实我身边能拿到这个数的人还真不少。

身边好几个阿里P8、P9，百度T8、中小厂CTO的朋友们都超过这个数。

最近一个曾经带过的下属要入职某巨头在线教育公司，担任技术专家，薪资也到了这个数。

当年在腾讯360的老同事，只要还在职场混的，无论是在硅谷还是国内企业，达到年薪100万以上的，都还算正常水平。

其中比较厉害的比如老领导王老板、好基友强哥、之哥，这些人更是好几个100万。

至于我的大学同学，混职场好点的也大多年薪百万了。

当然这里面不包括做公务员、当老师的、在国企的，这些岗位虽然薪资收入不高但是福利不是混职场能比的。

其实年薪百万并不像一些朋友想的那样风光无限、无忧无虑。

还是该苦恼的苦恼、该不满足的继续折腾。

否则你看看，我也不至于放弃在360的高收入跑出来一直创业嘛，对不对?

给大家看一个星球匿名洋友问的问题：

看见这个问题，感触颇多，当年我在360也是这么一个状态。

可见年薪百万并不能让人开心，持续稳健的朝着目标前进或许更能让人开心。

重点谈下，年薪百万的正确打开方式吧。

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好学校

我不是学历论者，曾经也带过很多专科毕业的小孩，并且不少人还取得了很不错的发展。

但是我依然认为好好读书、上个好大学能显著提升获得高薪资的机会。

有读者问过关于好学校的作用，说下我的看法：一个好学校主要能提供三点赋能：

1.考上好学校的过程

这个过程让你形成很强的自学能力和洞察能力。

无论是高考、考研还是出国考试，要拿到好成绩都不容易。

需要掌握高效学习方法，以及分析考试题目的能力。

2.显著提升学习效率

好学校意味着好老师，有高人指路可以加速你的成长。

真正优秀的老师，往往几句话就可以点破你学习成长道路上的窗户纸。

3.显著提升人脉

我们经常谈论人脉，其实同学圈中的人脉是最珍贵也最管用的。

工作后，很难交到真心朋友，毕竟大家都有各种利益冲突。

大学就不一样了，大家相对单纯，且都不知道未来的发展会怎么样。

考上好的学校还必须勤奋学习、积极社交，否则读了也白读。

打个比方你拿到清华录取通知书就代表你具备清华毕业生水平了吗?显然不能。

说到这，有件事我一直挺心痛的，2014年我就读了清华经管。正好赶上创业996，这个书是没怎么好好上。

前段时间看着当年的教材，突然发现都是大金矿啊!但是这个世界没有后悔药。

网上各种黑高学历好学校的段子层出不穷，也误导了不少人。比如北大猪肉哥之类。

但是我们要理解一个基本事实：概率和报道的偏差。

我本科是所211、硕士是985、第二个硕士是清华，可以很负责任的说，这三所学校的同学在职场的发展的差距几乎等同于学校的差距，很残酷但是很真实。

如果之前学历不好的同学们，怎么办呢?可以选择一些顶级学校的在职研究生。

2017年之后企业对在职研究生的认可度越来越高，这也算一个趋势。

不少人认为学历可能只是在应届起作用，其实这是错觉。

学历的影响会贯穿你的职场生涯。

有提升的机会，最好不要错过。

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选择比努力重要

这也算个老生常谈的观点了。

但还是要着重说下：人生重要关口的选择非常重要，你选择的赛道、行业都会在未来产生深远的影响。

行业的大浪打过来，不是个人的力量可以左右的。

拿通讯行业举例，我刚读本科那会大部分毕业生就业的梦想恐怕就是诺基亚西门子这类了。

还记得本科毕业的时候参加了一次招聘会，诺基亚、西门子展厅前人潮涌动，那个时候互联网公司的展厅基本无人问津。

几年之后，通讯行业一片哀嚎，大量员工失业。

当然不排除能力强悍的人换行业继续牛逼，但是更多普通人成了牺牲品。

互联网行业的高薪首先是因为这些年的高速发展，员工激励只看增量不看存量。

在一个高速发展的行业除了薪资高，还有一点：竞争激烈、劳动强度大。

最近几年的996+ICU的讽刺不绝于耳。

这点就仁者见仁智者见智了，高薪和高竞争高强度往往是一体两面。

选择去一线城市、去高速发展的企业、去头部企业、去人才竞争更激烈的企业，大概率更容易年薪百万。

二线城市，想年薪百万非常难，我身边留在武汉就业的朋友，一个也没有。

衰弱的企业，不优化你都谢天谢地了，还敢谈待遇?

创业公司说实话，很难高薪资，毕竟公司就融那么点钱，还需要活着撑下去。

说下做选择的方法吧，选择不能基于撞大运，选择的背后是有工具和方法支撑的。

2017年我的一个下属去了拼多多，干的风生水起，年薪也早已超过百万。

当时他有好几个大厂的Offer最后却选择了当时还是个小公司的拼多多。

他在做决定之前，把黄峥的微信公众号文章看了个篇。

他被黄峥的思考深度震撼到了。

同时也理解了黄峥要做的事情：用以人为中心替代以商品为中心，进而颠覆电商行业。

而我一直给他说：选创业公司，只需要看行业看CEO，其他都不用看。

于是他做出了这个选择。

当然不管多少方法和工具支撑，选择仍然要依赖运气。

只是运气这个东西，我们左右不了，我们只能尽力提升选择成功的几率。

在生活工作中不断提升洞察本质和深度思考的能力，这种能力会显著提升选择正确的概率。

勤奋努力并不能改变命运逆转人生，但是深度思考真的可以。

美团创始人王兴曾说：多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。

大佬王兴口中的真正思考，其实就是深度思考。

缺乏深度思考的能力，无法真正洞察世界运行的真相，自然很难作出正确选择。

很多牛人往往是深厚持续的积累加上几次关键节点正确的选择，实现了跃迁。

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持续成长

不能保持持续成长，即便你碰巧去了03年的腾讯、08年的360、15年的头条，你也很难存活下来，很难坚持到收获来临的那天。

越是高速成长的公司对个人成长的要求越高。

这是一种公司和个人相互的正向效应。

拿我的经历举例，当年跟我一起进360的那批人，真正拿到可观期权等到公司上市套现的不到1/4。

持续成长还可以在你选错了赛道、行业、公司之后给你带来逆袭效应。

一个不能持续成长的人，行业不行了、公司不行了，可能就直接被淘汰了。

能持续成长的那部分人凭借积累的能力、视野，会有跳船求生的机会。

拿技术管理来说，如果能在管理纬度做到大公司经理及以上，或者是中小公司做到总监及以上基本都能轻松实现年薪百万。

但很多人理解管理就是当了领导，做管理之后不思进取，不在管理维度继续成长。

很快把自己坑成了一个高不成、低不就的状态。

拿一级管理者来说，要学的技能和知识非常多：

除了个人攻坚能力，一级管理者要完成思维转变：从一个个人贡献者变成团队贡献者。

还要掌握制定工作计划、做工作顶层设计、人员选拔、招聘技巧、项目过程管理、资源协调、营造团队文化、制定考核标准、协调团队资源、争取团队资源、沟通协调等等能力。

这其中，挑出一项出来就需要不断持续精进、持续学习。

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高人指路

高人指路是迅速提升认知的方式。

观察身边职场发展得好的人，都有一个习惯：喜欢找某方面比自己强的人探讨学习。

而那些自以为天下无敌，其实没什么货的人，往往最后发展的都不怎么好。

同样的两个职场人，都努力刻苦、假设运气也差不多，那能找到高人并学习的比默默自己干的发展速度会快很多。

因为高人可以告诉你哪些是他走过或者了解过的坑，这样你就不用跳坑了。

跳坑的感觉很不好，爬出来就算幸运了。

2014年，我遭遇了职场瓶颈和各种困惑，身边的高人都找了一遍，还是找不到破局的方法。

于是我报考了清华MBA。把自己放到一个全新环境，才会有质的飞跃。

4000多个高管各行各业精英，录取了300多个，我侥幸过关，我们班全是牛人，就看你怎么学。

读书期间，我交了很多基友大佬，这些大佬在我后面几年都发挥了很大作用。

有了这些高人，你会感觉是装上了火箭发射器。

还要说一点，找高人一定要找自己够的着的，就是那种某些方面比你强，但你跟他但差距又不是非常大的那种。

人类社会是最讲究等价交换的，你给对方提供不了任何价值的那种，他再牛逼，看都不会看你一眼，更别说能指导帮助你了。

这些年也有不少小伙伴在跳槽或者就业的时候，找我咨询。

我也给出了不少目前看起来还算正确的建议，有几个下属现在薪资都远超过我了，也为他们感到高兴开心。

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远离负能量

远离那种负能量的人。

生活中总有这种人：“工作这么拼干什么，老板才给你多少工资啊”。

“工资高也没什么，你要算算你的时薪”。

“你别当奋斗逼哈，别坑我们!”。

听到这类言论，我总是很无语。

不同的人处在不同的价值观，不要否定或争辩，远离就是了。

如果你身边都是这种人怎么办?

赶紧跳槽，别等了，真的，否则不到一年你也会被带偏。

见过很多发展不好的年轻人，基本都有一个特点：毕业的第一家公司环境不好、职场价值观不正。被带偏了，真是九头牛都拉不回来.....

你指导他要更努力、更刻苦，他告诉你：摸鱼最爽!

你告诉他事情没做好，要重弄，他告诉你：能运行上线不就好了?

说到这，特别感谢我的第一家公司：腾讯，和第一个Leader。

在我刚毕业就经历了最严苛的训练，让我养成了很多好的习惯，培养了正确的职场价值观。

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提升影响力

职场前几年，选好方向，在细分行业细分领域做到一定深度。

当专业能力或管理能力积累到一定程度，要开始注重影响力的提升。

毕竟大部分行业并不是发射火箭或者造原子弹，并没有那么多不可跨越的门槛。

两个实力差不多的人，因为行业影响力不一样，带来的收入差距可能会超过想象。

事实上，高端人才的价值，是能力与影响力的乘积。缺了哪一条腿，路都不会好走。

影响力会带来人脉的高速发展。

你去巴结别人，统统不叫人脉，别人有求于你，才是你的人脉。

如果不培养影响力，大佬们怎么知道你会什么?怎么知道你对他们的价值?

培养影响力给两个建议：

1.重视经验的总结和分享

总结本质上也是深度思考。工作中的点滴小心得，总结好了是巨大的智慧。

光总结也不够，要找到平台去扩散你的智慧。

对于做技术的同学们来说Github、CSDN、掘金、微信公众号这些都非常不错。

还可以去参加一些行业的论坛，又或者兼职给一些公司做做分享和顾问。

总之，在自媒体和信息这么发达的今天，你真有点货，只要愿意分享，影响力和人脉就是附带的产物。

2.培养沟通表达能力

沟通表达分为两种：口头表达、文字表达。

口头表达很好理解，你要是话都说不清楚，如何让其他人信任你?

文字表达其实就是写作能力，当然做PPT的能力也算。

很多能力不错，但在职场郁郁不得志的同志，都是输在了沟通表达能力。

向上汇报说不清楚、写不清楚，难道指望领导会读心术吗?

更别提在某某大会，你要做出个三不像的PPT，自己的思想精髓也表达不出来，结局可想而知。

记得百度那个奇葩的设计总监的悲惨教训吗?

最后的话

一个年轻人愿意持续成长、刻苦努力、谦虚好学。

再加上一点点运气和好的选择，年薪百万并不难。

当然我们应该把目标定的更高些。

毕竟年薪百万在很多人眼里还只能算一个职场的起步阶段。

最后，希望看了这篇文章的朋友们，没有年薪百万的，早日达到。

已经有了的，早日更上一层楼。

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