近日，杭州一公司领导称一名 36 岁的 Java 程序员来他公司应聘，意向工资 10k，各方面条件都不错，但是考虑后还是让人事拒绝了......
原因有如下三点：
一是 35 岁+的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高。
二是 35 岁+的员工不好“忽悠”，意见多。
三是 35 岁+的员工没有拼劲，还要忙家务。
最近各大企业的 HR 都很飘啊，到底是谁给你们这样说的底气了?前有炫耀自己好几套房产和一台法拉利跑车。后有不想找三十五岁员工，嫌弃别人要做家务的。
帖子一发出就引发了热议，在评论区，不少网友都指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了。
还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示 35 岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多 Bug。
很多网友说，楼主虽然是个管理层，但其实也是在给大老板打工，不要以为中年危机不会降临到自己头上。
还有同为管理层的网友出来现身说法，认为员工的年龄不成问题，重要的是把手头的工作做好。
随着话题的不断发酵，今天还成功登上了知乎热榜：
知乎网友@怀初衷对这三个原因进行深度解读：
一是 35 岁+的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高。
翻译：我做的是生意，不是慈善。说好听点叫员工，说难听点就是商品，没看我都用上性价比了?七成新的商品比九成新的还贵，这可不中。
高情商：是我们公司薪水待遇不适合你。
二是 35 岁+的员工不好“忽悠”，意见多。
翻译：我要的是听话的像小绵羊似的大学生，不是你们这种知道划水摸鱼，还敢因为加班跟领导顶嘴的老油子。
高情商：是我们公司企业文化不适合你。
三是 35 岁+的员工没有拼劲，还要忙家务。
翻译：你们都去忙家庭了，谁来给公司加班?你们不加班，我孩子的奶粉钱怎么来，我的奔驰谁给我加油?
高情商：是我们公司团队氛围不适合你。
近年来，职场的“35 岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”，不录用 35 岁以上从业者，成为职场招聘中的一种常见现象。
互联网公司"歧视"大龄程序员，已然成了公开的秘密，到了 35 岁的“天花板”，如果没转入管理层，可能会遭遇巨大的职场困境。
不可否认，35 岁以上的大龄员工，比起 20 岁+的年轻员工来说，具有不少劣势：要求高、不服从、没热情……
但从另一个角度来看，老员工们更熟悉工作，经验更丰富，心态更稳定。而这些优点也是初出茅庐的年轻人所不具备的。
毕竟，没有谁永远年轻，但永远有人年轻。排斥大龄员工，无异于饮鸩止渴，最终毁掉的是平凡的大多数人，这种年龄歧视的职场风气是该改一改了。
最后我们来看看知乎上两位程序员的看法，只是抛砖引玉，希望大家底部留言讨论!
@IT烟酒僧
作为一名程序员，看到这则新闻，内心不由生出一种悲哀感！从入行那天起，师兄师姐们就以过来人的身份告诉我，程序员这个行业是吃青春饭的，35 岁是许多人迈不过去的一道坎。
以前仗着年轻，心想 35 岁，那是一个多么遥远的数字，距我还有十几年的光阴呢，十几年后，社会环境还不知道会怎么样呢?
可这些年，随着年龄的逐渐变大，35 岁似乎已经不再是那么遥不可及了，而变成了我们每个人都要慢慢去面对的一道难关。
程序员这个行业，表面上挣得比某些行业多一点，但绝大多数的人，天天 996，夜夜爆肝。网上但凡爆出有猝死的，总离不程序员的身影。
就这，还天天被某些企业，某些人说什么不好忽悠，不够拼，有家务要照顾，不加班!
文中的那位大哥，36 岁，从业年限肯定也不短了，意向工资 10k，竟然还被嫌弃要的高，要是水平不过关，咋啥也不说，但以工作高，年龄大为由，总让人愤愤不平。
岂不闻，廉颇老矣，尚能饭否!
35 岁，对于一个男人来说，正是拼搏的最佳年龄，但 35 岁的程序员们，很多却面临着失业，面临着转行，这是一个听起来多么悲伤的话题啊!
隔壁的热搜上，某演员的日薪都高达 208 万，而这里，一个月 10k 的纯技术工种竟然被嫌工资高，这真是赤果果的讽刺啊!
@欧阳韶
看了这篇报道，感觉这家公司没把程序员当人看，10k 都嫌不划算?各位，在杭州，我也面试过好多公司，程序员这个行业，但凡有点经验的，现在 20k 以下都很难找到人，你就给 10k，多少有点不厚道了。
另外，这反映的是一个行业问题，众多周只，在国外，有些人五六十岁了都在一线写代码，比如 C++ 之父本贾尼·斯特劳斯特卢普，Linux 之父 Linus 等，这些人目前都在大公司或者自己家里敲代码。
反观我们国内，50 岁以上的程序员很少能看到吧，四十岁还在写代码的也不多吧，六十岁还在写代码的我压根就没听过。
笔者之前所在的安防第一巨头，里面 30 岁以上的要不转岗，要不做管理，敲代码的人不到百分之十，干活的都是二十五六岁刚刚从学校毕业的。
事实上，资本家和公司 HR 天天强调所谓的性价比，用他们自己的话说其实就是目光不太长远。
确实，用一批校招新人是听话，价格也低，但那是前几年，现在物价上涨，且年轻人视野开阔，很多大厂甚至小厂都能给到比杭州某安防大厂高很多的工资。
年轻人固然冲劲十足，但程序员的工作不仅仅是给公司赚钱，也是在给公司代码打地基，有经验的人写的代码用十年都不会出 Bug。
笔者经常在代码库中看到十年前的代码，而且中间几乎没有任何修改记录，但写代码的人早已不在了，虽然不敢肯定他当时是否是老手，但现在我们这批人真的是天天挖坑埋 Bug，一个文件反复修改好多次。
所以，一个行业如果想赚快钱的话可以理解，但是我觉得人们，尤其是资本家更应该把眼光放远一点，不要只盯着程序员头上的几根头发，而是要让共同富裕这个理想成真。
公司的长远发展，那些欧美百年公司，之所以能够活到现在，我想以欧美人喜欢自由散漫的风格，估计是不会天天加班到夜里十一点的。
当然事情并不能以偏概全，有很多公司还是在用 35 岁的程序员，比如阿里巴巴多隆，我们安防企业我一个同事入公司十年了，还在一线写代码。
希望以后可以经常看到 35 岁的人还在写代码，而不是被迫转岗去卖产品，或者去保险公司做销售。
程序员真正需要的福报不是加班，也不是年龄歧视，而是合理公平的对待，和生活的期望。
最后小编想说：35 岁的职场危机现象，不能靠企业主、HR 大发善心来解决，而是需要靠相应的法律法规来解决。目前国家已经在着手整顿，包括劳动法贯彻执行。相信不久的将来，势必会改善。
