担心的事情还是发生了，程序员被自己写的AI算法开除了

最近，一名俄罗斯程序起诉自己的老东家，要求恢复职位，并且赔偿100万卢布(约87800人民币)的精神损失费。

起因是这家名叫Xsolla的公司，利用人工智能程序，发现并开除150名工作效率低、上班时间摸鱼的员工。

担心的事情，还是发生了。程序员被自己写的程序开除了……

Xsolla是一家为游戏开发商和发行商，提供付款、结算、营销工具，全球200多个国家和地区都有它的客户，覆盖20多种语言和130种货币。

8月3日，一封Xsolla的“内部邮件”在网络上疯传，电子邮件的大致内容为：

起初，大多数人以为这是一个谣言，但其真实性后来得到了一些游戏公司以及Xsolla的证实。

据了解，此次裁员的主要原因是增长率下滑。去年Xsolla增长率为80%，而今年只有40%，为了维持高增长，公司高层决定减少工资预算10%，150名被裁员工占Xsolla全员工的三分之一。被裁的员工来自不同领域的员工，有“最差的程序员、最差的营销人员、最差的管理员、最差的办公室主任、最差的会计”等等。

AI充当“监工”的角色，已经不是第一次。

前段时间还爆出以色列公司，研发AI应用程序，通过调用手机、电脑、平板等设备的摄像头，可在45秒时间内，精准判断远程办公的员工的心率、氧饱和度、呼吸频率等生命体征，借此得出结论员工是否真的生病了，还是在装病。

今年1月份，国内某科技公司给员工发放“智能坐垫”，HR可以通过坐垫监测使用者的心跳、呼吸、坐姿、坐时等数据，一旦员工长时间离开座位，就会收到HR的“善意”提醒：“小心被老板扣奖金。”

为了保护公司机密，防止员工泄密，一些公司研发专门的软件，来监控员工是否存在泄密行为，但这类软件发展却慢慢变得畸形，从一款保护公司数据安全的软件，变成监控员工“摸鱼”的软件。

打开某“云安全”官网，赫然写着“员工上网行为，100%可视可控”几个大字，除了能限制员工访问一些与工作无关的应用软件，防止文件泄密、上网流量限制外，还可以分析员工工作效率，设有“上班偷懒排行榜”，“离职意向排行榜”等榜单。

国外科技公司也有类似的“AI监工”系统。

亚马逊构建了一套AI系统，来监控物流仓储部门人员的工作效率，一旦有人上班摸鱼，AI系统会立即开除这名员工。根据这套系统，亚马逊开除了超过900名员工。

微软也有类似的AI系统，可对参加视频会议的人员进行监控，这套AI系统可对参加视频会议期间内的人员的肢体语言以及面部表情进行打分，从而发现那些开会注意力分散，感觉会议很无聊的员工。

果然，任何科技成果都是一把双刃剑，大多数人还在担心AI会不会取代人类，没想到还要担心被AI监视。

对AI的发展进行规范，道阻且长。