导读

最近看了一位技术出身的面试官写的一篇文章，在文章里，他分享了面试一位46岁算法工程师的经历。

这位来求职的工程师的学历很好，毕业后一直从事视觉方面的工作，每一份工作都干了5年以上，做过不少项目，还曾担任过项目经理。

可面试后，这位候选人被面试官直接pass了。

按说，这位候选人的条件相当不错，为何最后还是被面试官拒掉了？

答案或许就在面试官分享的面试细节中：

在面试过程中，这位候选人说传统的机器视觉不行了，现在要用AI的方式，然后又说AI也不是万能的。面试官问候选人，为什么觉得机器视觉传统的方式不行了？候选人回答说需要大量的数据训练，模型才能好，接着又说人们都觉得AI很厉害，但AI不是万能的，因为它需要数据训练，没有数据也不行。

接着，面试官又问了一个问题：为什么通过数据训练能够进行人脸检测或者识别目标？候选人回答了一堆，主要是说他用了MTCNN模型，还有其他用过的开源模型。

看到这，不知道你有没有发现候选人的问题？

对于面试官的这两个提问，表面看，候选人回答的都不算错，但是他回答的层次太浅了，一点自己的深入理解都没有。

既然认知还停留在刚毕业的大学生的水平，公司自然不愿意出高薪聘用。

这位46岁的算法工程师的经历也许比较特殊，但他在这次面试暴露的问题，并不是个案，值得每一位职场人反思。

知其所以然，才算真的懂技术

不少程序员，也像上面那位算法工程师一样，虽然工作多年，项目没少做，但一直忙碌于最基础的工作，从未对自己的工作进行深入思考，以至于对技术的理解还停留在表面，更别提对业务逻辑进行高度总结了。

如果在从前程序员非常吃香的时代，对技术缺乏深入理解，问题还不算很严重。但随着越来越多的人涌入IT行业，在人力市场上，程序员之间的竞争日趋激烈。

这就导致很多互联网公司，特别是像阿里巴巴、腾讯、字节跳动这样的大厂，在招人时会格外看重候选人是否技术过硬。

这里说的技术过硬，不仅仅是指的有项目或者通过技术实现过一些功能，而更多的是对技术原理的深入理解，以及举一反三的灵活应用能力。

这一点，无论对已经工作的工作党，还是对尚未步入职场的学生党，都同样重要。

有面试官曾分享过这样的经历：

有一次他面试一个应届毕业生，这个应届生专门上过培训班，并精心准备了简历，也能回答出很多基础知识问题，但在进一步的面试过程中，面试官发现这个应届生对技术的认识很机械，根本不理解项目中使用的方法，更不具备灵活运用工具的能力，于是面试官就把这个应届生给拒掉了。

所以，找工作的起点，并不是在求职网站上投简历，平时点点滴滴的学习积累，就是在为日后的求职做准备。

比如，面试者可以多读一些专业书籍，有能力的还可以读读英文原著，比如《深入理解计算机操作系统》《Deep Learning》《编译原理》《unix网络编程》《C++并发编程实验》。

有些面试的坑，最好不要踩。

技术实力够硬，不代表就能在面试中“无往而不利”。

有些人，明明技术能力了得，可还是与心仪岗位失之交臂，很可能就是在面试中，踩了下面这些坑：

沟通表达能力差

很多人说程序员不需要与人沟通，但真实的情况是，与同事高效沟通非常重要：每一个没有沟通清楚的需求点，都是夜里加班的时候流的泪......

同理，在面试中，求职者的沟通表达能力也举足轻重，毕竟面试官要依据你的回答来判断你的技术能力。如果你的沟通表达能力差，会导致你的技术能力被低估。被低估的结果就是，即便能通过面试，薪资也会打折扣。

关于沟通表达，有个常见的误区，就是把能滔滔不绝地说个不停当成沟通能力强。

其实不是的，真正的沟通能力强，是会说面试官想听的，而不是一味地说自己想说的。

比如，前面提到的那位46岁的算法工程师，算得上是一个典型：面试官想听的是为什么，而他却一直在说怎么做，尽管说了不少，可在沟通上并没有得分。

态度不够端正

尽管面试官很看重候选人的技术能力，但这并不代表面试官不关心技术之外的东西。

有句话说得很好：面试官可能很快忘记你做了什么，但面试官往往忘不了你在他心中留下的印象。

这是人性使然。

所以，要想通过面试，给面试官留下好印象是非常重要的。

由于每个人喜好不同，我们很难“投其所好”地给自己的印象加分，但我们可以尽力不给自己的印象减分，比如下面这些事就要尽量避免：穿着随便、不修边幅、迟到、不提前了解公司情况、傲慢不懂礼貌、没等面试官说完就急着答话……

不会提问

一般情况下，面试到最后，面试官通常会问：你有什么问题想问我们吗？

千万不要以为这只是面试官的客套话，面试官问这句话其实是有目的的。

一方面，他可能想知道哪些问题是你最关心和重视的；另一方面，给你一个机会提问，也能反映你的专业水平和态度。

如果这时候你不提问题，说明你没什么想法，甚至会让面试官觉得你不是那么想进这家公司，对这份工作的积极性不高；

或者你问的问题没什么水平，比如，几点上班几点下班、有没有加班费、有没有微波炉热便当等，面试官会觉得你眼界太小，思想没什么深度，这两种情况你大概率是要被扣分的。

只要走心，你就能超过很多人

虽说现在程序员求职面临的竞争压力越来越大，但对面试这件事，大可以用平常心来对待。

对面试官来说，面试是为了选人才，不是为了难住面试者。

说到底，面试是一个双向选择，无论能否被聘任，你与面试官的地位都是平等的。

如果你能摆正心态，就可以从容地做好准备，力争在面试中表现出自己最好的一面。

熟能生巧

沟通表达可能是很多程序员的短板，不过好在这块短板并不难补。

一般来说，面试官的发问，会围绕你的简历或者你的回答来“做延展”，所以必须要对自己的简历足够熟悉。

具体做法，你可以穷举简历上的知识点，每个知识点分三个层次准备：应用级别，熟练使用步骤；原理级别，搞清楚为什么这么用；源代码级别，关注实现细节和不足。

当你能流畅回答自己简历上描述的任何内容的时候，其实你已经成功了一大半，能超越大部分的面试者了。

此外，有条件的话，你还可以多做模拟面试，起初可以先找没人打扰的地方单练，拿一面小镜子，打开手机的录像功能，拿出准备好的问题一问一答，录下来，自己反复听，不断完善答案。

等熟练了以后，可以找人进行一对一模拟面试，不熟的人最好，熟人也行。让别人当面试官帮你面试，你也需要当面试官，帮他面试。这样做的好处是，你可以做到换位思考，从而完善自己的准备。

遇事不慌

前面提到，你在面试中表现出的态度，会直接影响你在面试官心中留下的印象。

除了要懂基本的职场礼仪，还有一点也不容忽视，就是妥善回应面试官提出的你不懂的问题。

面试官可能会问你很多问题，如果你有些没有回答上来，不要在意。面试官很可能只是在测试你的技术深度和广度，然后判断你是否达到某个水位线。

所以这种情况，你要做的是争取把有些问题回答得很有深度，体现你的深度思考能力。

至于不懂的问题，不建议躺平放弃，当然也不必纠结话术，不妨坦率说清自己的经验和认识，甚至可以大方地向面试官要点提示，然后基于自己的知识储备去回答。

准备好问题

最后的提问环节，一定要提前准备好问题，临时想的话，很难想到合适的问题。

该如何准备问题呢？有一个巧妙的角度供参考。

你现在有了跟面试官面对面的机会，而且主动权在你这边，有什么与公司有关、与自己有关、外面找不到答案的问题是你迫切想知道的？

比如，这个职位在公司的具体职责是什么，目前最紧要的任务是什么？公司里是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的团队是什么氛围？通过刚才的面试，面试官对自己的评价是什么？

有一点还是需要提醒一下，就是自己提问时，要注意面试官是谁。如果是业务相关的面试官，那么他可能回答不了你薪酬福利相关的问题，这个适合问HR，反之亦然。

写在最后

说了这么多，希望能对正在找工作的朋友有些许帮助。不管遇到什么情况，保持良好的心态都是第一位的。现在大环境不好，很多公司招人的标准都或多或少在变高，有可能你准备得已经很充足，但面试的过程和结果还是不尽人意，这都是正常的，大可不必因为几次被拒就心灰意冷，毕竟，没有哪一场面试是真的“一战定生死”。

最后，祝大家在眼下的“金三银四”求职旺季当中，拿到理想的offer。