对于印度技术人员来说，2017年是绝对是一场噩梦!

　　几年前，印度还是就业者的天堂，但是今年，印度1600亿美元的IT产业裁员超过5.6万人。有分析人士认为，这场裁员狂潮比2008年金融危机还要更糟糕。与此同时，据专家介绍，印度招聘人数锐减，入门级职位与2017年之处相比减少了一半以上。

　　印度两大创造就业机会最多的公司Tata Consultancy Services (TCS) 和Infosys，今年也进行了有史以来的第一次裁员。即使像Tech Mahindra这样的中型企业，也会裁掉几名员工。

　　IT服务管理Incedo人力资源副总裁Arun Paul表示，数字化和自动化带来了传统角色的混乱，这意味着大多数IT公司都要重新评估人才库的能力，以保持市场的相关性。


　　“裁员”——地狱的大门已经打开

　　TeamLease Services公司IT员工的总经理Alka Dhingra表示，早些时候，正常的强制性流失率大约为1%，而2017年，印度IT公司裁员率为2%至6%。

　　Infosys 在1月份裁员9000人 。Bengaluru-based company前CEO Vishal Sikka在二月表示，相较于之前10个人做一个项目，现在我们只有三个人。如果不是有软件的加持，那么在很多项目上的优势可能会被其它公司取代。

　　与此同时，据报道，大约有6000名印度员工因自动化失去了工作。总部位于孟买的Tech Mahindra实施了一项成本优化计划，以增加自动化和减少人力。今年7月，这家公司因一段颇具争议的音频剪辑而成为头条新闻，该视频的主角是一名人力资源人员，据称，这段录音的内容是强迫一名员工在第二天早上10点前辞职，否则就有可能被解雇。

　　此外，失业的不仅仅是金字塔底层的那些人，还包括了拥有过时技能的高级技工。

　　TeamLease招聘流程业务主管N Shivakumar表示:“目前的趋势是自动化已经取代了很多岗位，以推动成本效率，并利用人力资源减少日常工作。”


　　“招聘”——企业已经踩了刹车

　　在招聘方面，坏消息也很多。技能培训公司TalentSprint首席执行官兼董事总经理Santanu Paul表示2017年 IT公司的招聘人数下降了50-70%。主要原因是公司改变了他们的招聘方式，之前企业可能会为了储备足够多的人而聘用很多新人，但是现在更倾向于准时雇佣。

　　Incedo Paul表示随着收入压力的增加，企业不会为了一个项目长期储备人才，而是将重点转向雇佣专业人才或者提高现有人才的能力。

　　Gartner研究总监DD Mishra说：“IT就业市场并不像过去那样利润丰厚，随着IT服务提供商的持续发力，就业市场将继续承受更多的压力。”

　　从长远来看，自动化可能会增加具有专业技能的员工数量。但是底层工人的日子却不会太好过，近三分之一的底层工人(70000人)会在2020年之前失去工作。有报告显示，只有不到5%的印度技术人员具备处理高技能工作的能力。

　　未来几年，40%的不太复杂的高科技工作都会被数据科学家、数据分析师等高收入人才所取代。


　　“焦虑压力”——这个时代的“通病”

　　与此同时，缺乏利益的就业前景也员工带来了精神和情感上的严重破坏，他们不得不与现金紧缩，焦虑，抑郁，自卑，缺乏动力作斗争。据《时代》杂志报道，国家心理健康与神经科学研究所的Dr . BN Gangadhar博士称：大多数IT部门的员工都是“移民”，在所工作的城市得不到社会支持。年轻的时候，孤单寂寞，结婚了，没有时间陪家人。而一旦出现问题，无论是工作还是家庭，都没有人可以求助。“

　　今年中国发生了两起震惊全国的程序员跳楼自杀事件，“苏XX”和“欧XX”可能只是很多中年IT从业人员在大时代下的缩影，工作压力可能正在压迫着千千万万的IT从业人员。“压力”、“焦虑”可能已经成为这个时代人的通病。


本文转自微信公众号：itpuber