编者按：本文来自“格隆汇”，作者 小丘。
“裁员”的消息像一轮又一轮的寒潮一样，接连袭来，冷得不止是瑟瑟发抖的肉体，还有如履薄冰的内心。
的确，如果你足够敏感，就会发现从今年年底起就频频有“裁员计划”“变相辞职”这一类的消息流出。
这不，就在12月16日，连老牌汽车企业捷豹路虎也表示将通过裁员过“寒冬”。
根据最新消息透露，受柴油车需求减少及英国“脱欧”等因素影响，英国最大汽车制造商捷豹路虎预计明年年初宣布裁员数千人，并减少其他地点的工作时间。分析师们预计，随着该公司为了生存而被迫裁员，它可能会裁掉多达5000个岗位。
毫无疑问，这是一个十分令人沮丧的消息。毕竟这年头，巨头也要通过“裁员”来过冬了。
而这种令人沮丧的消息，显然不只是这一家。
就在前不久，宜家因“业务转型”需要，拟撤销7500个岗位，被称作公司史上最大规模重组。紧接着，拜耳计划裁员1.2万人称为改善公司成本架构。而在此前，富士康、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都国际巨头，也都纷纷爆出裁员计划。
事实上，这种类型的裁员不是经济火热之后的主动“降温”，而是面对新一轮寒潮到来的被动“驱寒”。
不过，这种“驱寒”，也有可能越驱越寒。
因为，跨国巨头们以这样的方式来研判未来经济的走向，怎能不让全球为之恐慌，从而使全球企业都有一种人人自危的感觉。
虽然说雪崩时，没有一片雪花是无辜的，但雪崩时，其实是有许多雪花无能为力的。
一、寒潮来袭，裁员四起
无独有偶，今天早上，笔者看到另一则自媒体大V爆料的令人震惊的消息：
一家百强房企，为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人，把人家调动到零下10度的青海，在人生地不熟的高原环境下，冒着大雪出去贴传单。而这，仅仅是为了节省两个月的补偿金。
这位主人公，是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士，以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单。19载寒窗苦读，就被这样一家企业给耽误了！
说句实话，这种变相的逼人辞职方式并不是个例。
先来看看下面的案例：
1、“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”还有人表示“周一刚入职，周二就被裁了”。这是近期知乎爆出的裁员消息，没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受。
2、趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京。但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。作为一家知名上市公司，趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差，吃相未免有点难看。
3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判，而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国。”由此，斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻。
事实上，国内自2018年6月以来就不太平。
6月，全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。之后的8月，美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月，阿里、京东、华为不同程度“缩招”。
再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人，锤子科技也被爆出裁员。
到了12月，国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人，预计裁员人数达到3.4万以上。然后，房地产业也加入了裁员行列，网爆碧桂园建筑工人裁员50%，华夏幸福裁员近千人。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右。
而反观国外，处境也好不到哪儿去，颇有一种“凛冬将至，万业凋敝”的感觉。
据不完全统计，欧美日等地区已陆续出现近十家巨头企业开始裁员，福特、大众、通用、宜家、拜耳、庞巴迪等企业近期纷纷公布裁员计划，其中一家丹麦公司竟然宣布裁员10万人，数字相当惊人。
到目前为止，由以上跨国巨头裁员导致的失业人数预计将达到26万名员工，按照一人一个家庭计算，将有约26万个家庭受影响。
以下附图一张：
面对以上种种裁员减员风暴，相关市场人士感叹道：在一个越来越不确定的世界生存，任何看似偶然的事情其背后都会有着使其要必然发生的原因。
二、裁员潮因何而起？
此轮席卷全球的裁员潮因何而起，部分经济学家将之归因于全球经济环境变化引发的阵痛，但也有专家认为，这并不能完全归咎于经济原因。
01、全球经济环境变化引发的阵痛
南开大学国际经济贸易系主任彭支伟对这一轮裁员潮表示：裁员潮并不局限于某一特定行业，不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业。
对此，他列举了三方面主要原因：
其一，当前全球经济复苏乏力，制造业景气指数下降；
其二，全球贸易摩擦导致生产成本上升，企业支出加大；
其三，全球技术创新的浪潮以及消费习惯的改变导致产品更替，许多跨国公司的传统产品需求下降，行业整体增速放缓。
因此，在上述背景下，许多跨国企业不得不通过“瘦身”、抛弃边缘部门、淘汰不赚钱的业务或非核心业务从而削减成本来维持运营。上面提到的通用、福特、宜家、拜耳等企业便是很好的佐证。
另外，前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出，在过去几年，美国经济增长较快，宽松的货币政策也带动美股回升，其中科技股贡献了绝大部分。
但自美国退出宽松政策并逐步加息，再加上减税带来的红利很可能于明年见顶，而这也是导致如今美股大跌的主要原因。在此背景下，美国的大公司不得不提前做出准备，通过裁员控制成本，以应对可能到来的任何经济风险。
02、经济因素和政治因素双重作用的结果
在中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长陈凤英看来，这波裁员潮并不能简单归咎于经济原因。
她表示，裁员潮表面上看来自于科技革命对传统制造业的冲击，但在这种冲击作用的背后，是经济原因与政治博弈双重作用的结果。
“此次裁员潮背后的原因是复杂的，它的复杂化就来自于其中有经济因素也有政治因素。国际经济关系紧张导致生产成本和不确定性都在上升，经济因素与政治博弈的双重影响加剧了科技革命对传统产业的冲击。”陈凤英说。
在她看来，全球裁员潮是科技革命的过程中必然会出现的现象，也是全球资源配置的必然结果。
03、国内企业遭遇裁员浪潮原因或更复杂
对于国内企业而言，这波裁员潮原因似乎更加复杂，主要包括以下几个方面：
其一，金融监管政策落地，企业融资困难。今年以来，随着金融监管政策正式落地，对于一些民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，募了A轮融不到B轮，募了B轮融不到C轮。因此，它们为了尽可能节约成本，裁员也是迫不得已而为之。
其二，社保转税改革方案出台，企业负担加重。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本。
如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员。
其三，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业。
一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项。
总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免。
三、结语
既然不可避免，那就学会面对。
首先，我们从国家政策层面来看。
12月5日，国务院就促进就业发文，“不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。”
在就业见习方面：“从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。”
没错，国家已经在发力，那你自己呢？
事实上，在这个“凛冬将至”的时刻，自救才是最好的方式。
比如说，要学会持续成长。毕竟99%的温水煮蛙，都是源于自我放弃学习。持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一，当重担给你时，你就能游刃有余地在各部门和职能间跨越。于是，当工作背叛你时，你可以潇洒地离开。
再比如，要学会分解目标，逐步完成。人生如果没有，那和咸鱼有什么区别，心理学上有个洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。
不过，笔者想说的是，也不必把这波裁员潮看的如此消极。
其实在2008年那场经济危机中，大量传统企业出现倒闭后，新兴企业和产业却在这一片萧条中发展起来，这里面出现了无数新的方向和新的机会。
比如说，2010年传统互联网开始向移动互联网转型，移动互联网的红利开始出现。再比如，2011年阿里在香港私有化退市，主营业务核心由B2B转变成了C2C，电商的崛起开始让传统的销售渠道发生了改变。
所以说，有时侯是乱世也必是盛世。
