年前再招一万人


近日，有消息称，字节跳动计划在年底再开放一万个工作岗位。今年3月，字节跳动曾表示，预估到年底，员工总数将从6万人增长10万人。这次“突击”招聘完成后，字节跳动将完成员工总数10万人的“目标”。


今年以来，字节跳动已在全国范围内招聘了近3万名员工。在一年的时间里招聘4万名员工，这个招聘规模和速度已十分“惊人”。


字节跳动今年的招聘人数约是快手的4倍。今年4月，快手计划扩大2020年招聘规模，扩招近1万社招岗位。


一位资深技术公司 HR 李雨楠（化名）告诉 InfoQ，他平均每个月约发出 22个 offer。此外据他了解，京东一个招聘经理 ，一个月约发出 24 个 offer。据悉目前字节跳动的 HR 团队总数在 2000 人左右，假设按平均每人每月发出 20 个 offer粗略估计，字节跳动在年前实现招聘目标或许不难达成。当然这还需要考虑不同岗位的offer拒绝率，以及HR团队中负责招聘的人员比率。


冯华（化名）先前在字节跳动担任HR，他曾见证了字节跳动从600人-4万人的扩张过程。据他描述，在1年半年时间里，他负责人员招聘的某内容部门由他接手时的不足100人，增加到了700多人。


字节跳动在今年频频放出招人的大动作。4月24日，字节跳动游戏业务负责人严授表示，字节跳动游戏业务会在2020年继续招聘超1000人。7月，字节跳动宣布加大对上海投资，计划未来3年上海员工增加到2万人。8月，字节跳动投资百亿在成都高新区落地多个新兴业务，并称在未来5年内该项目员工规模将达到上万人。


今年秋季校招，字节跳动为应届毕业生开放了超过 6000 个工作岗位，覆盖字节跳动 10 多项产品和业务。这一数字超过了公司往年秋招的规模，并与今年春招规模持平。也就是说，字节跳动今年校招的员工超过1.2万人。


脉脉研究院今年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示，过去一年来，字节跳动是互联网公司中对人才需求量最大的公司之一，显著超过阿里和腾讯。其中，字节跳动是技术岗位招聘量最大的企业。



庞大的招聘量映衬出这家公司业务版图不断扩张的需求。最直接的变化是，伴随着员工规模的高速增长，办公场地不够用了。字节跳动的北京总部位于中航广场，此后员工数增加后，其又在海淀租赁了多处办公场地，成立8年来，字节员工的办公地点一直较为分散。


字节跳动迫切需要一套自己的办公大楼。就在前几天，字节跳动正式启用了北京方恒时尚中心作为一处办公地点，这是字节跳动的首个自有产权办公楼。据悉这处房产购置成本约50亿元。此前，字节跳动曾花10亿元在深圳后海买了一块地皮，计划要在深圳设立大湾区总部。


“挖人狂魔”？


在“挖人”上，字节跳动也是相当“疯狂”。


很有意思的是，字节跳动招揽了很多百度出来的人才。在公司的技术团队中，总监以上级别的高管就有不少人是从百度出来的。


11月2日，字节跳动整合医疗业务线，推出了独立医疗健康品牌“小荷医疗”。其医疗健康业务的负责人吴海峰、孙雯玉是原百度的副总裁和执行总监。吴海峰、孙雯玉都是今年加入字节跳动的。二人于去年5月从百度闪电离职，后共同创办了做医疗信息业务的幺零贰四科技，在1年竞业期结束后，二人连同公司一同并入了字节跳动。


此外，吴海峰还一起带走了几位手下得力干将，吴晓辉、李萌、谭待、刘海浪、王曦等高管也从百度离开，加入了字节跳动。


今年9月，百度原政府关系总监赵承加盟字节跳动，负责教育相关的业务。


字节跳动自成立之初，似乎就喜欢“挖人”。其起家业务是今日头条，主打个性化搜索引擎。百度是国内搜索做的最好的公司之一。在构建技术团队初期，张一鸣从百度的搜索团队挖了不少人人过来。


这里面最不能忽略的一号人物是杨震原，杨震原来是百度网页搜索部技术副总监，负责搜索架构的，他在百度任职近10年。2014年，张一鸣将杨震原“挖”到了字节跳动。杨震原的到来为今日头条的广告和推荐系统做出了巨大贡献。


如今字节跳动正在不断崛起为一个巨大的APP工厂，其也在不断探索多元化的业务。每当它计划发力一个新的业务板块时，挖人的节奏随之加快，挖人的目标范围也不断扩大，字节跳动的挖人“触角”几乎遍及各大互联网公司及领域内头部创业公司。


10月底，字节跳动推出了独立教育业务品牌“大力教育”。今年为发力教育业务，字节跳动列出了招聘1000人的计划，还在业内到处挖人。在脉脉等社交平台上，有网易有道的员工表示，他们公司的很多人被挖去了字节跳动。


同月，有消息传出字节跳动计划入局社区团购，且正在以高出行业1-2倍的薪资从行业头部创业公司挖人。


今年为拓展海外业务，字节跳动在硅谷等科技公司也挖了不少人才，其中包括3月份引入的迪士尼前高级副总裁Kevin Mayer，他担任字节跳动首席运营官兼TikTok全球首席执行官。后来由于TikTok在美国遭遇封禁压力，“新官”Kevin Mayer 上任不久便离开了。


不过这并没有磨灭字节跳动发展海外业务的野心。今年10月，TikTok表示，计划在未来3年招聘3000名工程师，主要分布在欧洲、加拿大和新加坡。


伴随着字节跳动变得越来越大，其对于顶尖人才的需求也必将是与日俱增的。字节跳动似乎正在成为一个“挖人狂魔”。